3月15日，京都薇薇直营事业部在集团总部多功能厅成功举办了“员工素养提升计划——‘励志’主演演讲比赛”，来自北京地区9家直营店的9名选手分别代表各自直营店，参加了本次比赛。经过评委的打分，分别评选出了一等奖、二等奖、三等奖。本次‘励志’主演演讲比赛的成功举办，也正式标志了京都薇薇直营事业部2012年季度素养（励志）提升计划完美闭幕。

为了进一步调动和激发直营店员工的积极性、主动性和创造性，培养员工吃苦耐劳、勤恳努力的精神，也为丰富企业的文化建设，增强直营店员工的凝聚力和战斗力，按照《京都薇薇直营事业部2012年战略发展规划》，直营事业部制定了季度员工素养提升计划。按照素养提升计划的内容，直营事业部分别在2月15日员工大会组织全体员工观看了励志电影《当幸福来敲门》；3月15日员工大会组织了“励志”主题演讲比赛，受到了员工的热烈欢迎。

2月15日组织观看的励志电影《当幸福来敲门》，取材于真实的故事，讲述了一个普普通通的器械推销员克里斯?加纳尽全部积蓄买下了高科技仪，到处向医院推销，穷困潦倒的和5岁的儿子住在收容所，靠领救济吃饭，最终通过自己努力成功进入一家声名显赫的股票投资公司。整个故事内容虽无新颖特殊之处，但是带给大家的感动和启示却不言而喻。当影片的结尾，主人公经过自己的努力终于成为了一名成功的股票经济人的时候，大家自发的站起来，鼓起来热烈的掌声。就在一个员工在观后感里写的一样：“幸福永远不会自己敲响我们的大门，它会在远处等着，等着我们前去追逐，只有坚持不懈努力和奋斗才能敲开幸福之门，才能实现自己的梦想，勤恳努力是获得成功的法宝。”

在组织员工观看励志电影的基础上，直营事业部还在3月15日组织了以“励志”为主题的演讲比赛，来自北京地区9直营店的9名选手分别代表各自直营店，参加了本次比赛，在比赛现场，除了之前设定了9位直营店经理担任评委外，还特别邀请集团企划部经理陈一豪先生担任本次比赛的独立评委。参选的选手不仅语言流畅，主题突出，还分别结合自己的工作中的实际情况进行了精彩阐述，经过了激励的评比，最终海淀店主管张丹以平均分91.7的优异成绩获得一等奖，方庄店王小芳、SOHO现代城店勾佳妮荣获了二等奖，翠微店王慧、亚运村店严明雅荣获了三等奖。直营副总裁王金山先生亲自为她们颁发了奖品和荣誉证书。

大会现场还为在《当幸福来敲门》观后感征文比赛中表现突出的三个店也分别颁发了奖品和荣誉证书。

直营副总裁王金山在讲话中强调：励志是一种精神状态，也是一种积极向上的生活态度，希望全体员工能够领悟到本次员工素养提升计划的精神实质，提升自己的素质素养，为企业的快速发展做出更大的贡献，也为自己的梦想的插上腾飞的翅膀！

此次活动也进一步丰富了员工的文化生活，凝练了团队力量，为增强企业的凝聚力、向心力起到了积极的推进作用。大家纷纷表示，将以此次活动为契机，学习电影中主人公的励志精神，，以朝气蓬勃的精神状态和勤奋刻苦的工作作风，努力创造出卓有成效的工作业绩，为京都薇薇百花盛开的美丽事业展现自己靓丽的风采。